Dubai, Verenigde Arabische Emiraten, 1 mei 2019: de 5th De jaarlijkse HR TECH-top eindigde op een hoogtepunt met meer dan 400 HR- en technologieprofessionals die dit B2B-evenement bijwoonden om de nieuwste trends en best practices te bespreken over de rol van technologie bij het transformeren van HR-afdelingen in de particuliere en publieke sector. In lijn met de huidige trends die de werkwereld beheersen en rekening houdend met de honger naar innovatie in het Midden-Oosten, heeft de HR Tech MENA Summit in zijn vijfde jaar het volledige potentieel van HR-technologie ontgrendeld en hoe organisaties deze digitale verschuiving naadloos kunnen maken.

De Summit is een evenement op uitnodiging en wordt ondersteund door Oracle en SAP als Platinum Sponsors, Human Resource Development Fund uit Saudi-Arabië als Government Support Partner en MetLife als de Werknemerservaring en welzijn Stroomsponsor.

Dr. Shawn DuBravac, internationaal gerenommeerde futurist en top 40 onder 40 leiders opende de top met zijn belangrijkste opmerking over de nieuwste trends over de toekomst van werk en benadrukte de impact van nieuwe technologieën op de werkplek. Dr. DuBravac, gericht op het vergroten van de betrokkenheid van werknemers en het opbouwen van goodwill in de organisatie, legde het belang uit van het creëren van de perfecte digitale personeelsbeleving. Over dit onderwerp zei hij: “Zoals in alle sectoren ligt de groei van technologisch gebruik in HR voor de deur. HR zal ook de culturele verandering binnen hun organisaties stimuleren, waardoor organisaties datacentrische besluitvormers worden."

De jaarlijkse top die een half decennium sinds de start ervan is afgerond, richtte zich dit jaar op de belangrijkste kwesties waarmee de digitalisering en dataficatie van de HR-functie wordt geconfronteerd. In reactie op deze mijlpaal, Sidh NC, directeur van QnA International zei. 'De wereldwijde human resource management (HRM) -sector zal naar verwachting tegen 30 $ 2025 miljard bereiken. Technologie in HR is momenteel booming en heeft enorm bijgedragen aan het aantrekken van de juiste pool van kandidaten, het behouden van menselijk kapitaal, het afstemmen van organisatiestrategieën op individuele doelen en het managen van mensen. middelen op een manier die resulteert in verhoogde productiviteit en organisatorische groei. Digitalisering kan deze en andere taken gemakkelijker maken. Tijdens de twee dagen durende besprekingen tijdens de HR TECH MENA-top vonden er een uitwisseling van ideeën, planning en strategieën plaats om innovatie en transformatie op de werkplek te stimuleren."

Experts van Oracle, SAP, MetLife, Zone, Emirates HR, Zürich, New Horizons, BiggLoyalty en People Fluent stonden op het podium om branchecijfers en statistieken over de HR-transformatie in de regio te bespreken. AI, Blockchain, IOT en andere nieuwste innovaties en technologische implementatie in HR-functies en hun sleutelrol in HR-transformatie werden benadrukt.

Gegevens gaan tegenwoordig van angst naar overvloed. Van de gegevens die de afgelopen 10 jaar zijn verzameld, wordt 90% van de gegevens de afgelopen twee jaar gegenereerd. Reageren op deze data-explosie en opkomende technologieën die van invloed zijn op HR, Anand Subramanian, directeur - Hoofd Applicatiestrategie & Innovaties - ECEMEA, Oracle Corporation concentreerde zich op de noodzaak voor HR om AI te omarmen en benadrukte de connectiviteit van medewerkers en de veranderende modellen en denkwijzen bij het voorbereiden van het personeel op een verschuiving van de fysieke naar de digitale wereld, rekening houdend met de dynamiek en demografie van het nieuwe personeelsbestand.

Best practices op het gebied van digitale HR van CHRO's van First Abu Dhabi Bank, Aramex, Batelco, Ministry of Finance, KSA, Ministry of Community Development UAE, Emaar Hospitality en anderen werden gedeeld.

Millennials zijn de snelst groeiende generatie in het personeelsbestand. Ze vertegenwoordigen 45% van de beroepsbevolking wereldwijd en zullen naar verwachting groeien tot rond de 75% in 2025. Ze zijn opgegroeid met internet als een alledaags onderdeel van hun leven en zijn de eersten die technologie omarmen en profiteren die mensen elektronisch met elkaar verbindt. Met de dynamisch veranderende paradigma's op de werkplek zijn werknemers op zoek naar een diverse reeks voordelen. Andrew Stocker, Head of Employee Benefits, MetLife Gulf, aan boord als de Partner voor ervaring en welzijn van medewerkers, gericht op de rol van millennials op de werkplek en de kansen die werkgevers kunnen bieden. Stocker benadrukte de millenniumgeneratie als de wellnessgeneratie en onderstreepte het belang van gezondheid en welzijn als een centraal onderdeel van het aanbod op de werkplek en draagt ​​sterk bij aan de algehele betrokkenheid van een werknemer binnen het bedrijf.

Digitale technologieën op de werkplek veranderen de manier waarop bedrijven inkomsten genereren en de efficiëntie verbeteren via innovatieve strategieën, producten, processen en ervaringen. Bedrijven in het Midden-Oosten zien een explosieve groei in digitalisering van HR-gericht welzijn en excellentie op de werkplek.

Het tweedaagse evenement organiseerde meer dan 60 regionale en internationale sprekers en organiseerde op dag 2 drie parallelle sessies leer- en ontwikkelingstechnologie, GOV HR Transformation en ervaring en welzijn van medewerkers mogelijk gemaakt door MetLlife.

Top: ongeveer de 5e jaarlijkse HR TECH MENA-top:

De 5e jaarlijkse HR Tech MENA-top vindt plaats op 24 en 25 april in Dubai om excellentie op de werkplek te bereiken en de reis voor digitalisering en transformatie te effenen. De top zal naar verwachting meer dan 250 HR- en IT-leiders uit de hele MENA-regio aantrekken die de overheid, de semi-overheid en particuliere organisaties vertegenwoordigen.

Organisator: Over QnA International

QnA International creëert en levert uitwisselingsplatforms voor zakelijk leren en ontwikkeling door middel van B2B-conferenties, op maat gemaakte evenementen en trainingen. Het bedrijf heeft ook expertise in het uitbesteden van sponsorverkopen en key account management. www.qnainternational.com